Gijs Anders van Straalen behoort tot de top van percussionisten en drummers in Europa. Naast zijn werk met artiesten als Wouter Hamel, Giovanca, Disney’s Lion King en velen anderen, reist hij een groot deel van het jaar over de wereld voor concerten, studiowerk en om zelf te leren van de meesters in het slagwerk. Hij verzorgt vandaag op verschillende moment voor bijzondere muzikale onderbrekingen.

Dolf Jansen is de presentator van deze dag. Wie kent hem niet? Zeer betrokken en geïnteresseerd - praat alleen maar zo snel om zijn eigen gedachten bij te kunnen houden. Maar hij luistert ook graag en weet daarom de juiste vragen te stellen. In deze opening zal hij de trainers van HumanDimensions van vandaag voorstellen en allemaal een persoonlijke vraag voorleggen.

Speciaal voor deze tijd van grote veranderingen maakt Jitske Kramer een lezing over de impact van de corona-maatregelen op de samenleving, organisaties en teams. En wat dit vraagt van leiderschap en samenwerking. Voor een antropoloog zijn dit fascinerende tijden. Jitske houdt de ontwikkelingen in de maatschappij en in organisaties naar aanleiding van deze corona cultuurshock nauwlettend in de gaten. We kunnen zoveel leren van de wereld om ons heen op dit moment. Corona vraagt om houvast in onzekerheid en dwingt tot meer thuiswerken. Hoe kan Deep Democracy ons helpen te verbinden op afstand en in hybride teams te werken?

Frank Weijers vertelt over het belang om openhartig en vrij met elkaar spreken. Niet altijd makkelijk maar wel belangrijk om tot goede besluiten te komen. En heel bijzonder: Frank interviewt samen met Dolf Jansen Myrna Lewis; co-founder van de Lewis method of Deep Democracy

Muzikaal intermezzo

Door de wijsheid van de minderheid toe te voegen aan een besluit, stribbelen mensen minder tegen en worden besluiten kwalitatief sterker. Je kunt sneller schakelen door diep democratisch mandaat te krijgen voor je leiderschap. Mireille neemt je mee in de basisprincipes van Deep Democracy. Met uitleg van de metaforen: ijsberg, haaien en sabotage.

Met een goede check-in leren we elkaar beter kennen, wordt onderling contact menselijker en komen we eerder tot de kern. Perspectieven komen op tafel, sluimerende conflicten worden sneller opgelost. Minka leert je 7 manieren om in te checken met elkaar. Live en online.

Gijs Anders van Straalen behoort niet alleen tot de top van percussionisten en drummers in Europa maar is ook etnomusicoloog. Een verhaal over griotten en een brug tussen werelden.

In de chaos van het zoeken naar nieuwe manieren kun je behoorlijk de weg kwijtraken. Antropologen noemen deze fase van verandering liminaliteit. Walter geeft antropologische inzichten om deze lerende tijd goed te benutten. Altijd handig, zeker in corona tijden.

muzikaal intermezzo

Julie vertelt in het kort over Deep Democracy voor studenten. Een programma voor leerkrachten van Hoge Scholen en Universiteiten. Daarna gaat ze ze daar samen met Dolf en Christien over in gesprek.

Deep Democratische besluiten neem je door goed naar alle perspectieven te luisteren. Christien legt de 4 stappen van deze besluitvorming uit en laat je ze actief ervaren. Een uitleg die je meteen ook een besluit over een voor jou lastige vraag oplevert.

‘Harry’ staat symbool voor een andere mening, een nieuw perspectief. Luisteren naar nieuwe ideeën geeft vernieuwing. Inclusie gaat over het luisteren naar alle stemmen. Maar hoe, en wie, bepaalt of iets zinnig of onzinnig is? Zit er een grens aan het luisteren naar andere ideeën? Een lezing over grenzen trekken, censuur, de impact van complottheorieën en wie welk verhaal bepaalt.

DJ … draait bijna een uur lang verzoeknummers van de deelnemers. Heerlijk als break om even te relaxen. En natuurlijk allemaal terug te luisteren op de spotifylijst .

Helaas dragen modernisering en globalisering bij aan het verval van vele traditionele tattoo-praktijken. Het is een kritiek moment om de patronen van het leven te documenteren voordat ze altijd verdwenen zijn.Sophie Brouwer maakt samen met Michael Zomers een filmische documentaire serie om oude wijsheid te bewaren en de wereld te inspireren met vergeten perspectieven. Dolf Jansen gaat in het volgende blok Deepte interviews met haar in gesprek, maar hier kan je alvast een eerste impressie zien. Reis mee naar India, om te leren van de koppensnellers-tribe in Nagaland India en de Ramnami uit Chattisghar.

Een uur lang gaat Dolf Jansen in gesprek met diverse gasten. Met Sophie Brouwer over haar filmische documentaire serie: Patterns of life documentaire. Met een aantal klanten over Deep Democracy in de praktijk en met Roos Prins de human connector en de backbone van HumanDimensions.

Helaas dragen modernisering en globalisering bij aan het verval van vele traditionele tattoo-praktijken. Het is een kritiek moment om de patronen van het leven te documenteren voordat ze altijd verdwenen zijn.Sophie Brouwer maakt samen met Michael Zomers een filmische documentaire serie om oude wijsheid te bewaren en de wereld te inspireren met vergeten perspectieven. Dolf Jansen gaat in het volgende blok Deepte interviews met haar in gesprek, maar hier kan je alvast een eerste impressie zien. Reis mee naar India, om te leren van de koppensnellers-tribe in Nagaland India en de Ramnami uit Chattisghar.

Een uur lang gaat Dolf Jansen in gesprek met diverse gasten. Met Anneke van Dijk over een verhaal met Impact. Met een aantal klanten over Deep Democracy in de praktijk en met Kornelis Wetsema en Rudie Jansman over het organiseren van bijzondere online events.

DJ … draait bijna een uur lang verzoeknummers van de deelnemers. Heerlijk als break om even te relaxen. En natuurlijk allemaal terug te luisteren op de spotifylijst .

Frank Weijers interviewt Myrna Lewis. Je kent haar wellicht van de Lewis methode. Deze ‘Lewis methode’ werd in de jaren negentig ontwikkeld in het bedrijfsleven van Zuid-Afrika. Sindsdien wordt het succesvol toegepast als krachtig instrument voor besluitvorming en conflictresolutie. Naast het exploreren van de verschillende ideeën en meningen, geeft Deep Democracy aandacht en ruimte aan de onderstroom in groepen. In de onderstroom, vol emoties, waarden en overtuigingen, zit immers de werkelijke potentie van een groep. Niet geadresseerd kan deze zorgen voor onveiligheid, blokkades, ruzie en sabotage van veranderingen en besluiten. Wel geadresseerd verdiept deze de onderlinge relaties en verhoogt het de effectiviteit en inhoudelijke kwaliteit van de besluiten. Met deze methode heeft Myrna Lewis het diepere psychologische werk van Arnold Mindell toegankelijk gemaakt voor niet-psychologen.

In deze workshop leer je de 4 stappen om gecommitteerde en rijke besluiten te nemen. Met gebruik maken van alle perspectieven – inclusief de stem van de minderheid. Een workshop voor iedereen die nog niet zo goed weet wat Deep Democracy is. Of de basis gewoon nog een keer goed wil horen.

Als mensen in conflict raken, verliezen ze verbinding met elkaar. ‘Hoe is het mogelijk dat die ander niet ziet dat ik gelijk heb?’ is een gedachte die gaandeweg het conflict, aan beide kanten, steeds meer terrein wint. Hoe dit te doorbreken en weer verbinding krijgen? Mindell heeft daar een geniaal recept voor, dat Frank graag met je deelt - én je gaat er direct praktisch mee aan de slag, zodat je volgende conflicten als aangename verrijkingen van je eigen perspectieven zult ervaren.

In deze workshop leer je de 4 stappen om gecommitteerde en rijke besluiten te nemen. Met gebruikmaking van alle perspectieven – inclusief de stem van de minderheid. Een workshop voor iedereen die nog niet zo goed weet wat Deep Democracy is. Of de basis gewoon nog een keer goed wil horen.

In situaties van (heftige) polarisatie worden stellingen ingenomen. We kunnen elkaar, verblind door monopolies op de waarheid, niet meer horen. Het eigen gelijk neemt groteske vormen aan en we praten we alleen nog maar in frames over de anderen. Hoe dit te doorbreken? Daar zijn mooie, krachtige werkvormen voor. In deze workshop laat Frank je één ervan ervaren.

Ik ben omdat wij zijn, het ‘Ubuntu’ principe. Deep Democracy gaat ervan uit dat wat in jou zit ook in de groep zit. En vice versa. Je kunt dus over jezelf leren door naar de groep te kijken. En je leert over de groep door naar jezelf te kijken. In deze workshop gaan we in- en uitzoomen. Leren om fractale patronen te zien en daar weer van te leren. Resultaat: een handvat om de onderstroom in kaart te brengen.

In deze workshop leer je de 4 stappen om gecommitteerde en rijke besluiten te nemen. Met gebruik maken van alle perspectieven – inclusief de stem van de minderheid. Een workshop voor iedereen die nog niet zo goed weet wat Deep Democracy is. Of de basis gewoon nog een keer goed wil horen.

Door Corona zijn bestaande werkpatronen overhoopgegooid. Medewerkers vragen om antwoorden die je niet hebt. En zelf is het ook zoeken in een telkens veranderende situatie. Dit vraagt om holding space. Een bedding creëren met ruimte voor verwarring en emoties enerzijds én in beweging blijven anderzijds. Hoe doe je dat? En welke patronen neem je mee vanuit hoe je zelf ooit hebt leren leren? Daar gaat deze workshop over!

Ademen. Dat doe je toch vanzelf? Ja, zeker! Toch zijn veel mensen in de loop van het leven ‘verkeerd' gaan ademen. Spanning heeft grote invloed op je ademhaling. Door bewust te ademen, is het mogelijk om je adem als een enorm krachtige tool in te zetten. Om gezonder en energieker te leven en beter te ontspannen. In deze workshop leer je over de kracht van je eigen adem en, nog belangrijker, ga je het zelf ervaren met simpele en -overal toepasbare- ademtechnieken.

Je hebt een duidelijke visie over de resultaten die je wilt behalen, maar het lukt niet altijd om je mensen mee te krijgen daarin. Je wilt gebruik maken van de wijsheid van je mensen, maar geen oeverloos gedoe voor er eindelijk een beslissing kan worden genomen. Snelle veranderingen in de omgeving, vragen van je organisatie een dynamische, agile houding, maar het lukt (lang) niet iedereen om daarin mee te gaan. Je wilt mensen centraal zetten zonder de doelstellingen uit het oog te verliezen. In deze workshop krijg je een praktische structuur aangereikt die participatie bevordert en zorgt dat het tegelijkertijd dynamisch en werkbaar blijft.

Ademen. Dat doe je toch vanzelf? Ja, zeker! Toch zijn veel mensen in de loop van het leven ‘verkeerd’ gaan ademen. Spanning heeft grote invloed op je ademhaling. Door bewust te ademen, is het mogelijk om je adem als een enorm krachtige tool in te zetten. Om gezonder en energieker te leven en beter te ontspannen. In deze workshop leer je over de kracht van je eigen adem en, nog belangrijker, ga je het zelf ervaren met simpele en -overal toepasbare- ademtechnieken.

In deze rare tijd, moeten we opeens nadenken over veel dingen die we tot nog toe op de automatische piloot deden. Dit dwingt ons om na te denken over wat ons eigen ‘normaal’ is en wat het met ons doet als daaraan gemorreld wordt. En laten dit nou precies dezelfde vaardigheden zijn, die we nodig hebben om met mensen om te gaan die anders zijn dan wijzelf. Het is daarmee de uitgelezen periode om wat extra aandacht te geven aan zelfbewustzijn, moed en….goede gesprekken. In deze workshops krijg je handvatten op om diversiteit en inclusie op een pragmatische, effectieve en aantrekkelijke manier onder de aandacht te brengen.

Je hebt een duidelijke visie over de resultaten die je wilt behalen, maar het lukt niet altijd om je mensen mee te krijgen daarin. Je wilt gebruik maken van de wijsheid van je mensen, maar geen oeverloos gedoe voor er eindelijk een beslissing kan worden genomen. Snelle veranderingen in de omgeving, vragen van je organisatie een dynamische, agile houding, maar het lukt (lang) niet iedereen om daarin mee te gaan. Je wilt mensen centraal zetten zonder de doelstellingen uit het oog te verliezen. In deze workshop krijg je een praktische structuur aangereikt die participatie bevordert en zorgt dat het tegelijkertijd dynamisch en werkbaar blijft.

Mensen vormen culturen. En culturen vormen mensen. Mensen veranderen hun gedrag niet door een rijtje ‘bulletpoints’ op een slide. In deze workshop leer hoe je een gedragsverandering als een virus door je organisatie verspreidt. Met de uitgangspunten van ‘viral change’ ontdek je welke stappen je kunt zetten om een cultuurveranderingen te versnellen. Het gaat hierbij niet om corona, maar we kunnen wel veel van leren van dit virus.

In deze rare tijd, moeten we opeens nadenken over veel dingen die we tot nog toe op de automatische piloot deden. Dit dwingt ons om na te denken over wat ons eigen ‘normaal’ is en wat het met ons doet als daaraan gemorreld wordt. En laten dit nou precies dezelfde vaardigheden zijn, die we nodig hebben om met mensen om te gaan die anders zijn dan wijzelf. Het is daarmee de uitgelezen periode om wat extra aandacht te geven aan zelfbewustzijn, moed en….goede gesprekken. In deze workshops krijg je handvatten op om diversiteit en inclusie op een pragmatische, effectieve en aantrekkelijke manier onder de aandacht te brengen.

Als mensen in conflict raken, verliezen ze verbinding met elkaar. ‘Hoe is het mogelijk dat die ander niet ziet dat ik gelijk heb?’ is een gedachte die gaandeweg het conflict, aan beide kanten, steeds meer terrein wint. Hoe dit te doorbreken en weer verbinding krijgen? Mindell heeft daar een geniaal recept voor, dat Frank graag met je deelt - én je gaat er direct praktisch mee aan de slag, zodat je volgende conflicten als aangename verrijkingen van je eigen perspectieven zult ervaren.

In deze workshop leer je de 4 stappen om gecommitteerde en rijke besluiten te nemen. Met gebruikmaking van alle perspectieven – inclusief de stem van de minderheid. Een workshop voor iedereen die nog niet zo goed weet wat Deep Democracy is. Of de basis gewoon nog een keer goed wil horen.

Vragen staat je vrij, maar wanneer wordt nieuwsgierigheid onbeleefd? Wanneer gaan vragen over de grens? Of mag je altijd alles vragen? Ook als dat kwetsend is? Of dommig? En wat als je een vraag hebt die je altijd al zou willen stellen, maar niet weet hoe dat te doen? Een workshop over ‘Hoe ver ga je met vragen stellen’. Ben je oprecht geïnteresseerd of toch n tikkeltje onbeschaamd? Waar ligt je grens? Kom het ontdekken in een hopelijk ongehoord vrijpostige sessie over vragen en ongemak. We gaan aan de slag met de beste check-in vragen en waar mogelijk ook een besluit nemen over…tsja, iets gênants.

Loop eens binnen in deze online ontmoetingsplek. Er is plek voor maximaal 4 mensen. Voor een onverwachte ontmoeting. Wie weet wat die en het gesprek met elkaar oplevert.

Kom eens snuffelen op de online boekenmarkt. Loes zit voor je klaar om je te helpen. Om een boek te bestellen of om misschien ben je wel op zoek naar specifieke expertise of hulp. We noteren je vraag en vragen vervolgens alle deelnemers om hulp.