Een van de pitches voor het programma Modern Werkgeverschap was van Florus van Elzakker: hij had een idee hoe we op een andere manier nieuwe collega’s kunnen werven: we kijken naar het talent van mensen. Zo zetten we de mens centraal, zowel bij de inhurende manager als bij de kandidaten. De bekende oude harde functie-eisen, daar nemen we afscheid van.

We geloven dat iedere medewerker uniek is. En dat iedere medewerker talent heeft. Het is de uitdaging dat talent te matchen met werk. Wacht even, wat is talent eigenlijk? Hoe kijken we er tegenaan? Hoe kun je talent (h)erkennen en erop selecteren? Daarover gaan we met Michael Zant in gesprek.

Als voorbeeld dient de pilot die het programma Modern Werkgeverschap zelf heeft uitgevoerd in de zoektocht naar een nieuwe collega voor de functie van opgavemanager Vakmanschap, leren en ontwikkelen. Met succes!

Dit is de eerste keer dat de inzichten en tips uit deze pitch en pilot worden gedeeld!